2025年全國統(tǒng)一報名入口：人力資源管 理師證全國通用嗎及最簡單三個步驟

2025年統(tǒng)一報名入口：人力資源管 理師證通用嗎及簡單三個步驟前幾年企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管 理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師通過率在40%左右，人力資源管 理員和人力資源管 理師通過率為60%～70%。@

人力資源管 理師科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管 理師科目一樣，三四級別人力資源管 理師科目一樣。@

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“理論知識”也是考查考生在人力資源管 理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）閱讀，幾乎沒有思考的時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）。對于離開“”多年的人來說閱讀和答題速度是很重要的。@

部分理論知識的時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不少于90分鐘，采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確）兩種類型的客觀題目，的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管 理師（基礎(chǔ)知識）》《企業(yè)人力資源管 理師（二級、、四級）》和《企業(yè)人力資源管 理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。@

據(jù)人社部統(tǒng)計，目前需要1000萬左右HR，但是從業(yè)者在400萬左右，而擁有證書的HR只有120萬左右。這意味著什么？意味著600萬的人才缺口，證書就是升值快、多的硬條件之一。 @

ICMC認(rèn)證采取全球統(tǒng)一，即材、統(tǒng)一、統(tǒng)一、統(tǒng)一評審學(xué)員取得統(tǒng)一的證書。認(rèn)證經(jīng)中外五大協(xié)會認(rèn)可，考生采用商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)管 理培訓(xùn)認(rèn)證辦公室組織編譯的中文教材，用中文。合格后取得相應(yīng)等級的統(tǒng)一證書，為WTO成員國認(rèn)可。中外各協(xié)會有完善的全程跟蹤測控及評估體系，保證培訓(xùn)及認(rèn)證的權(quán)威性。 @

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自從企業(yè)人力資源管 理師退出國考以來，該證書的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排認(rèn)定的工作，也就是說每個省市的安排都是不同的?，F(xiàn)階段不同省市也會和不同的機(jī)構(gòu)共同合作開展培訓(xùn)考核工作，在時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）上也都是不同的。具體時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）政策可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局站。 @

在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書中，人力資源管 理師證書是“有用”的證書了，含金量是很高的，往年再取消47項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，目前共有319項職業(yè)資格被取消。去粗取精，留下的都是精華?，F(xiàn)在還有13項職業(yè)書含金量高的證書，人力資源管 理師證書光榮上榜。@

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