報考攻略：企業(yè)人力資源管 理師證報考渠道及衛(wèi)健認可的頒發(fā)部門

報考攻略：企業(yè)人力資源管 理師證報考渠道及衛(wèi)健認可的頒發(fā)部門按照“社會效益、”的原則，職業(yè)資格雙重認證在參與的前提下，實行統(tǒng)一、材、統(tǒng)一課題、統(tǒng)一認定時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）、統(tǒng)一發(fā)證。對考核合格的，由勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)書，并在勞動部實行統(tǒng)一編號登記管 理和上查詢。它們是相關(guān)人員申請工作、任職、晉升（包括出國）的有效，可記錄在案并在范圍內(nèi)使用。 @

1中級人力資源管 理師的含金量

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頒發(fā)單位：認證協(xié)會認證頒發(fā)，現(xiàn)已取消該。

人力資源管 理，相當于級職稱。

(2)以上，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

企業(yè)人力資源管 理師屬于職，是對從事人力資源相關(guān)工作人士的工作能力的評定。證書后既能規(guī)定的相應(yīng)福利政策，又能憑借其職的專業(yè)性從事相關(guān)人力工作。就業(yè)向一般為行政，組織建設(shè)，政實務(wù)等涉及管 理的各類工作，就業(yè)面非常廣泛。同時還能補貼、人才落戶、個稅扣除、養(yǎng)老待遇等證書福利，可謂一舉多得。 @

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其三，作為人力資源管 理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。@

化考生易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差?？朔@類問題的簡單法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應(yīng)相對粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成形，這樣一個信息點多只涂兩筆就可以涂好，既快又。@

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